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“名医”评选比临床技能还是比会写文章?
发布时间:2020-05-31 13:45

  米其武是东莞市人民医院泌尿外科学科带头人,在全市名医评审体系中,他被评为“三类”,而他的学生却被定为了“一类”。在21日下午举行的高层次人才工作座谈会上,米其武等多位专家均不约而同的认为现有的医疗人才评价体系不科学。对此,市卫生和计生局局长叶向阳坦言,学生的级别比老师还要高,这说明评价标准的确没有考虑到一些实际问题,2018年的名医评审、医学领军人才评审标准都将进行修改。

  去年,东莞开展了“东莞名医”评审。“东莞名医”是指在卫生计生系统专业技术岗位上,从事医疗、预防、保健、疾控、中医及科研等领域工作的、在东莞医学界有较大贡献的医疗卫生专业技术人员。评选类别包括一类名医、二类名医和三类名医,获评医生可获得津贴奖励。根据相关奖励办法,一类名医:5万元/人/年;二类名医:4万元/人/年;三类名医:3万元/人/年。

  米其武是市人民医院泌尿外科学科带头人,他们科室目前掌握的在全国范围内领先的专业技术有五项。去年他被评为全市泌尿外科的三类名医,最近他却发现,自己的一些学生今年却被评为了一类名医。对于名医和人才的评价标准,米其武有点糊涂了,“什么是人才?是临床技能非常优秀的,还是只会写文章、只会搞科研的?这个评价标准直接影响到一些奖项的评定。我们医院现在很多专家晋升到主任医师已经十年了,他们都在搞临床,近五年没有发表过什么科研文章,但评奖的时候却又需要这些东西。此外,一些评审体系中规定出去进修有加分,我们医院的泌尿外科都是吸引别人过来进修的,我们自己没有加分,相反来进修的却有加分。”

  市人民医院眼科学科带头人、主任医师张敏昨天也认为,应该尽快明确人才评价标准。“对于高职称、高年龄的医生,他们的主要工作是传帮带,把自己的经验传授给年轻医生,腾出更多时间去解决一些疑难杂症。这部分专家平时工作繁重,根本就没什么时候去搞科研。”

  在听完米其武等人有关“人才评价体系”的发言后,叶向阳直言,此前在基层医院调研时,也有专家提到过这个问题。这个反映眼下非常尖锐、激烈,迫切需要主管部门去改变。

  “学生都是一类名医,老师才是三类,这就是明显的不合理、不科学,只能说明我们在制订评价标准的过程中没有考虑实际问题。”叶向阳说,寮步医院有位专家,他十年前就发表过论文,但是近五年没有,这就把他给一票否决了。“听说了此事后,我感受很深,我们马上会再去征求大家的意见,针对不同类别、不同层次、不同种类的人才进行区别对待。接下来会更注重人才的实质水平,而不仅仅是在于天天写论文,天天搞科研。”

  叶向阳表示,东莞医疗系统每年的科研立项不少,科研成果也不少,在每年的科研进步奖中,卫生系统所占比例也不低,但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此,对于东莞的医疗系统来说,需要的是实用型人才。“我们不是不要高大上,但不能以这个为主,在这方面没办法跟广州、深圳去竞争。接下来,2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。”

  米其武是东莞市人民医院泌尿外科学科带头人,在全市名医评审体系中,他被评为“三类”,而他的学生却被定为了“一类”。在21日下午举行的高层次人才工作座谈会上,米其武等多位专家均不约而同的认为现有的医疗人才评价体系不科学。对此,市卫生和计生局局长叶向阳坦言,学生的级别比老师还要高,这说明评价标准的确没有考虑到一些实际问题,2018年的名医评审、医学领军人才评审标准都将进行修改。

  去年,东莞开展了“东莞名医”评审。“东莞名医”是指在卫生计生系统专业技术岗位上,从事医疗、预防、保健、疾控、中医及科研等领域工作的、在东莞医学界有较大贡献的医疗卫生专业技术人员。评选类别包括一类名医、二类名医和三类名医,获评医生可获得津贴奖励。根据相关奖励办法,一类名医:5万元/人/年;二类名医:4万元/人/年;三类名医:3万元/人/年。米其武是市人民医院泌尿外科学科带头人,他们科室目前掌握的在全国范围内领先的专业技术有五项。去年他被评为全市泌尿外科的三类名医,最近他却发现,自己的一些学生今年却被评为了一类名医。对于名医和人才的评价标准,米其武有点糊涂了,“什么是人才?是临床技能非常优秀的,还是只会写文章、只会搞科研的?这个评价标准直接影响到一些奖项的评定。我们医院现在很多专家晋升到主任医师已经十年了,他们都在搞临床,近五年没有发表过什么科研文章,但评奖的时候却又需要这些东西。此外,一些评审体系中规定出去进修有加分,我们医院的泌尿外科都是吸引别人过来进修的,我们自己没有加分,相反来进修的却有加分。”

  市人民医院眼科学科带头人、主任医师张敏昨天也认为,应该尽快明确人才评价标准。“对于高职称、高年龄的医生,他们的主要工作是传帮带,把自己的经验传授给年轻医生,腾出更多时间去解决一些疑难杂症。这部分专家平时工作繁重,根本就没什么时候去搞科研。”

  在听完米其武等人有关“人才评价体系”的发言后,叶向阳直言,此前在基层医院调研时,也有专家提到过这个问题。这个反映眼下非常尖锐、激烈,迫切需要主管部门去改变。“学生都是一类名医,老师才是三类,这就是明显的不合理、不科学,只能说明我们在制订评价标准的过程中没有考虑实际问题。”叶向阳说,寮步医院有位专家,他十年前就发表过论文,但是近五年没有,这就把他给一票否决了。“听说了此事后,我感受很深,我们马上会再去征求大家的意见,针对不同类别、不同层次、不同种类的人才进行区别对待。接下来会更注重人才的实质水平,而不仅仅是在于天天写论文,天天搞科研。”

  叶向阳表示,东莞医疗系统每年的科研立项不少,科研成果也不少,在每年的科研进步奖中,卫生系统所占比例也不低,但真正转化成生产力的科研成果却不多。因此,对于东莞的医疗系统来说,需要的是实用型人才。“我们不是不要高大上,但不能以这个为主,在这方面没办法跟广州、深圳去竞争。接下来,2018年的名医评审标准、医学领军人才评价体系都会进行修改。”